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认缴资金不能一直不交,应该按照公司章程所规定的时间进行缴纳,若不按规定缴纳出资的,需要向已经足额缴纳出资的股东承担违约责任。 为什么认缴资金不能一直不交? 因为不实缴就不会产生分红,股东认缴的最长期限为二十年,之后还可以进行变更。在还没有到认缴出资期限公司却解散时,需要补足出资。根据《公司法》第二十八条规定,如果股东不按照规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 认缴和实缴有什么区别? 1、性质不同:认缴制不用再验资,股东对所认缴的资本负法律责任;实缴制必须出资验资,把资金冻结在开户行,验证资本金。 2、意义不同:认缴制方便创业人员创业,前期不用任何出资就可以注册公司经营;实缴制必须出资验资方可经营。 3、类型不同,认缴制的公司是指一般的无重大风险类公司;实缴制公司则涉及到财产安全类公司。 公司认缴资金可以用吗? 认缴金额与时间都是由股东在章程里共同约定的,没有强制规定。注册资金缴足后,不能直接以现金支票取出来使用的。但可以为了公司的经营发展需要,采购机器设备、办公用品、日常经营开销等,需要包含正规的发票以及交易合同等。且最好的使用方式是直接通过银行对公账户转账支付。 实缴资本多久后可以取出? 实缴资本多久可以取出暂没有明确规定,一般而言在公司成立后即可取出,但不能随意抽出,否则将会影响公司正常运营,且需要取得其他股东及董事同意。注册资本金额以及注册资本认缴期限均可以由股东自行约定,需在公司章程中载明。?资本利得率是什么
直接支付费用是指本期支付应由本期负担的费用,如直接支付本月的工资、运杂费、保管费等。 直接支付费用的方式有两种:一种是当费用发生时,直接由财会部门支付;另一种是以备用金的方式预先支付,后报账。 (一)由财会部门直接支付 当费用发生时,开支部门持费用凭证直接向财会部门报账。财会部门收到费用单据经审核无误,便可据以付款,作会计分录如下: 借:经营费用——××费用××× 贷:银行存款(或现金)××× 在直接支付的费用中,工资占有较大的比重,核算比较复杂,下面就此作出说明: 为了加强对消费基金的宏观控制,规定国民经济各部门、各单位都必须核算工资总额。所谓工资总额是指在一定时期内支付给全部职工的劳动报酬总额。工资总额的大小关系到国民收入中积累与消费的比例关系。所以工资问题是一个重要的分配问题,它直接关系职工的切身利益,涉及国民经济的发展和人民生活水平的提高,需要从宏观和微观方面处理好工资分配问题。 企业支付给职工的工资总额包括各种工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括发给职工的医药费、福利补助、退休费、创造发明奖、合理化建议和技术改造奖等。在每月发放工资前,财会部门应根据人事劳动工资部门转来的职工考勤、调动、工资级别调整通知单,各种津贴变动通知单和有关部门转来的代扣款通知单进行计算,编制“工资表”,计算出每一个职工的应发工资和实发工资数额。如果是实行日工资制度的企业,对缺勤职工工资按下列计算给予扣除: 日工资=月标准工资+30天(或平均每月实际工作日) 事假应扣工资=事假日数×日工资 病假应扣工资=日工资×病假天数×病假应扣工资的比例 应发工资=标准工资+附加工资+各项补贴-扣除的病事假工资 实发工资=应发工资-代扣款项 每月编制的工资表是工资核算的根据,并据以向银行提取现金发放工资以及进行账务处理。工资表经过职工签收以后,就是支付工资的原始凭证。 工资的核算在“应付工资”账户中进行,这是负债类科目,核算企业应付给职工的工资总额。借方登记支付的工资,从工资中扣还的各种款项;贷方登记本月各部门应付的工资总额,期末一般无余额。该账户应按职工类别、工资总额的组成内容进行明细核算。 例:某商业企业计算出10月份应发给商业职工的工资总额28 000元(其中经营人员工资22 000元,管理人员工资6 000元),医务、福利机构职工的工资总额1 600元,长期病休人员的工资1 000元,另外,为房管部门代扣商业职工中经营人员的本月房租3 500元,扣回职工王文明的欠款360元,计算实发工资额,并提现发工资,以及结算代扣的房租款项。 有关账务处理如下: 1.计算实发工资额,向银行提取现金。 28 000+1 600+1 000-3 500-360=26 740(元) 借:现金 26 740 贷:银行存款 26 740 2.发工资及处理代扣款项。 借:应付工资——经营人员工资 22 000 ——管理人员工资 6 000 ——福利机构人员工资 1 600 ——编外人员工资 1 000 贷:其他应收款——王文明 360 现金 26 740 其他应付款 3 500 借:其他应付款 3 500 贷:银行存款 3 500 3.月份终了将本月应发的工资进行分配。 借:经营费用——经营人员工资 22 000 管理费用——管理人员工资 6 000 应付福利费——福利机构人员工资 1 600 营业外支出——编外人员工资 1 000 贷:应付工资——经营人员工资 22 000 ——管理人员工资 6 000 ——福利机构人员工资 1 600 ——编外人员工资 1 000 (二)以备用金支付 采用这种方法,一般是按费用项目由企业内部有关职能部门实行分口负责管理,预先提取一定数额的备用金,定期凭费用单据向财会部门报账,经审核无误后补足备用金。财会部门拨给有关部门备用金时,在“其他应收款——备用金”账户进行核算。现举例说明如下: [例]某商业企业规定运费由储运部门负责管理,预先领取定额备用金,定期向财会部门报账,并按报销额补足金额。 (1)财会部门根据储运部门领款收据,付给备用金3 000元,其会计分录如下: 借:其他应收款——备用金(储运部门) 3 000 贷:银行存款 3 000 (2)储运部门定期将所支付的运费凭单据向财会部门报账,本月报销365元,经审核无误,签发现金支票补足备用金。其会计分录如下: 借:经营费用——运费 365 贷:银行存款 365 商业企业预付待摊费用的核算
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