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顺序分配法的会计分录怎么做？

发票不够用了怎么办？【答案】发票用完了，限额不够用，可以申请增量增版。您可以携带：1.加载统一社会信用代码的营业执照（或税务登记证、组织机构代码证等）原件；2.经办人身份证原件，前往办税服务厅，填写《税务行政许可申请表》《纳税人领用发票票种核定表》和《增值税专用发票最高开票限额申请表》，即可申请办理。通过电子税务局足不出户也可以办理哦！加入实务畅学卡会员，随时随地在线提问，多名财税专家免费极速答疑，学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 小型企业、微型企业的划型标准是什么？

非累积带薪缺勤通常是指职工在带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，企业对于职工的非累积带薪缺勤，可以通过应交税费科目核算，具体的会计分录是什么？计提非累积带薪缺勤的会计分录借：生产成本/管理费用/制造费用/销售费用贷：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤实际发放非累积带薪缺勤的会计分录借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤贷：银行存款什么是非累积带薪缺勤？非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、带薪缺勤、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、职工福利费、非货币性福利、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。所得税费用的会计分录怎么做？