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关于修订发布《研发机构采购国产设备增值税退税管理办法》公告的解读

备用金主要用于员工差旅费、零星采购、零星开支等方面。拨付及报销备用金时，如何做会计分录？备用金会计分录拨付备用金：借: 其他应收款——备用金 贷: 银行存款有使用部分备用金，之后报销：借：管理费用 贷：其他应收款——备用金备用金一般分为定额和非定额管理两种：(一)定额管理定额管理是指按用款部门的实际需要，核定备用金定额，并按定额拨付现金的管理办法。用款部门按规定的开支范围支用备用金后，凭有关支出凭证向财会部门报销，财会部门如数付给现金，使备用金仍与定额保持一致。一般对用于费用开支的小额备用金，实行定额管理的办法;对用于销售找零用的备用金，按营业柜组核定定额，并拨给现金。各柜组可从销货款中经常保留核定的找零款，不存在支出和报销的问题。(二)非定额管理非定额管理是指用款部门根据实际需要向财会部门领款的管理办法。在凭有关支出凭证向财会部门报销时，作为减少备用金处理，直到用完为止。如需补充备用金，再另行办理拨款和领款手续。总而言之，无论实行哪种管理办法，都要建立健全备用金的领用、保管和报销等手续制度，并指定专人负责经管备用金。经管人员发生变动时，必须办理交接手续，以明确经济责任。备用金报销差旅费的会计分录全部花完借：管理费用-差旅费 贷：其他应收款——备用金有剩余现金借：库存现金 管理费用——差旅费　 　贷：其他应收款——备用金补款时借：管理费用-差旅费 贷：库存现金 其他应收款——备用金公司购入空调的账务处理怎么做？

企业若是在职工劳动合同到期前与职工解除劳动关系的，需支付职工相应的补偿费用。对于企业发生的辞退福利支出，应通过什么科目核算？　　辞退福利计入什么科目？　　辞退福利需要计入应付职工薪酬，职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。　　辞退福利账务处理　　(1)确认因辞退福利产生的预计负债时　　借：管理费用　　 未确认融资费用　　 贷：应付职工薪酬——辞退福利　　(2)各期支付辞退福利款项时　　借：应付职工薪酬——辞退福利　　 贷：银行存款　　同时：　　借：财务费用　　 贷：未确认融资费用　　辞退福利如何确认、计量？　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。　　企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：　　(1)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。　　(2)企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。　　同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：　　(1)有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等;　　(2)该重组计划已对外公告。　　由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。　　借：管理费用　　 贷：应付职工薪酬短期职工薪酬和其他长期职工福利有哪些区别？