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企业收到托收承付的会计分录如何编制？
企业预收的货款，称为预收账款，实务中出现预收账款挂账太多的情况，该如何处理？ 预收账款挂账太多怎么办？ 预收账款是指企业向购货方预收的购货订金或部分货款。企业预收的货款待实际出售商品、产品或者提供劳务时再行冲减。预收账款是以买卖双方协议或合同为依据，由购货方预先支付一部分(或全部) 货款。预收账款挂账比较多的时候，一般有如下几种处置方式： 1、对于可以确认收入的预收账款，可以转为收入。 2、对于已经不能成交的预收款，可以退回。 3、对于找不到客户，无法退回的预收款，确认为营业外收入等。 挂账是指什么？ 1.确认某会计要素、会计科目的意思。比如，“挂应付账款”，这里就是指确认为应付账款的意思，也就是，增加了应付账款。又如，“挂管理费用”，指确认为管理费用，即将费用计入管理费用中，从而增加了管理费用。 2.应确认而不确认的意思，含有违规不处理的意思。比如，“亏损挂账”，这是一种明显地违反会计制度的做法，它造成的后果在于隐瞒了企业的亏损情况，歪曲了企业的实际经营成果和财务状况，导致财务报表局部或整体的不可信，从而影响决策者做出正确的决策。 预收账款的账务处理 1、收到预收账款： 借：银行存款 贷：预收账款 2、收到剩余货款： 借：预收账款 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额) 借：银行存款 贷：预收账款 3、预收账款不多的企业，将预收款项记入“应收账款”贷方 收到预付款项： 借：银行存款 贷：应收账款 收到剩余货款： 借：应收账款 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额) 借：银行存款 贷：应收账款业务招待费是否计入管理费用科目？
如今，企业基本上都会为职工购买工伤保险、社会保险、生育保险、医疗保险等保险，当中所涉及到的费用问题很多财会人员不清楚怎么进行会计处理，下面我们一起来看看吧。 问：企业缴纳的工伤保险、生育保险以及社保费等是在管理费用中列支还是按照工资总额14%的幅度内列支? 答：会计处理 《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿除外。计量应付职工薪酬时，规定了计提基础和计提比例的，应当按照规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。 因此，企业缴纳的工伤保险、生育保险以及社保费等，在职工为企业提供服务的会计期间，应根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益。 税务处理 《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 因此，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除，超范围和标准的部分不得扣除，要做纳税调整。而不是按照工资总额14%的幅度内扣除。为离职员工支付经济补偿是否需要计提工会经费？
编辑-bcojthy