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实务中如何处理“三流合一”

慰问金是企业职工福利的一种，应当计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。计提相应费用时的会计分录为：　　借：管理费用等　　　　贷：应付职工薪酬——职工福利费　　慰问金实际发放时编制的会计分录为：　　借：应付职工薪酬——职工福利费　　　　贷：银行存款/库存现金等如何理解应付职工薪酬　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。应付职工薪酬核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。应付职工薪酬科目设置“职工福利费、非货币性福利、工资、奖金、津贴、住房公积金”等二级明细科目进行核算。应付职工薪酬的相关账务处理　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。如：生产部门人员的职工薪酬，计入“生产成本”和“制造费用”等科目；管理部门人员的职工薪酬，计入“管理费用”科目；销售人员的职工薪酬，计入“销售费用”科目；应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，计入“在建工程”、“研发支出”等科目。发放慰问金或慰问品应注意的事项　　对于发放慰问金和慰问品，应当由企业集体讨论研究并决定慰问方式、慰问范围以及慰问标准，在实际发放慰问金或者慰问品时，以现金方式发放慰问金和发放慰问品实物时，应当制作慰问金或慰问品签领表，由被慰问对象签收或其家属代签，如果是银行批量代发慰问金则应附带发放明细表。走访客户单位送礼会计分录是什么

cpa转战税务师考试可以先报考《税法一》、《税法二》、《涉税服务实务》，这三门科目与cpa考试中的《税法》科目联系性较高，已经通过《税法》考试的考生，去备考这三门会相对轻松容易，备考压力也没有那么大。税务师和cpa相似的科目有哪些1、cpa的《税法》和税务师的《税法一》《税法二》《涉税服务实务》相似不少考生认为税务师考试中《税法一》和《税法二》内容更加详细，但考察内容太细，整体考察方向与cpa的《税法》是相似的；至于《涉税服务实务》，里面涉及到了《征管法》和税收会计的处理，征管法是在cpa的《税法》中学过，而税收会计的核心，其实还是《税法一》和《税法二》的重复考核，只需要梳理一遍即可。2、cpa的《会计》和税务师的《财务与会计》相似税务师的财务会计难度远低于cpa的《会计》，难度不会太大，考生只要注意好其中内容的计算和账务处理，做好题练。如果有了cpa的《会计》基础，无需担心税务师的《财务与会计》3、cpa的《经济法》和税务师的《涉税服务相关法律》税务师的《涉税法律》内容非常广泛，包括民法、民诉、刑法、刑诉、行政法的相关内容，考察范围广，基本每个考点都会考察一部分。但是从往年考生反馈来看，有cpa的基础再去参加税务师的考试，就可以不用太担心这种差距，先把cpa的《经济法》吃透，然后找点时间将税务师法律的分数比较重的章节进行消化即可。税务师考试时间安排税务师考试是全国统一考试，原则上一年一次，考试一般在11月份进行。2022年税务师职业资格考试将在11月19日-20日进行。具体的考试时间安排如下：2022年11月19日：09:00—11:30税法(一)13:00—15:30税法(二)16:30—19:00涉税服务相关法律2022年11月20日：09:00—11:30财务与会计14:00—16:30涉税服务实务税务师考试多少分才算合格税务师考试各科需要拷打84分才算合格。税务师考试实行相对固定合格标准，各科试卷总分为140分，合格标准为试卷总分的60%，合格分数线为84分。税务师考试成绩5年有效期，参加税务师考试的人员，需要在连续5个考试年度内通过所有科目的考试，才能取得税务师合格证书。免试人员需要在连续4个考试年度内通过相应科目的考试。税务师哪几科一起考比较好呢