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企业生产经营发展过程中，应当定期对应收款项进行全面检查，预计各项应收款项可能发生的坏账，对于一些没把握收回的应收款项，应计提坏账准备。那么坏账准备的账务处理怎么做？　　坏账准备的账务处理　　1.计提坏账准备：　　借：资产减值损失——计提的坏账准备　　 贷：坏账准备　　2.冲减多计提的坏账准备：　　借：坏账准备　　 贷：资产减值损失——计提的坏账准备　　3.发生坏账时：　　借：坏账准备　　 贷：应收账款　　4. 已确认坏账损失的应收款项之后又收回时：　　借：应收账款/其他应收款　　 贷：坏账准备　　同时：　　借：银行存款　　 贷：应收账款/其他应收款　　5.又或者按照实际收回的金额：　　借：银行存款　　 贷：坏账准备　　补提以前年度坏账准备如何做会计分录？　　按照前期会计差错更正处理：　　借：以前年度损益调整　　 贷：坏账准备　　以前年度损益调是对以前年度财务报表中的重大错误的更正，这种错误包括计算错误、会计分录差错以及漏记事项。　　企业调整增加以前年度利润或减少以前年度亏损，借记有关科目，贷记本科目；调整减少以前年度利润或增加以前年度亏损做相反的会计分录；由于以前年度损益调整增加的所得税费用，借记本科目，贷记“应交税费——应交所得税”等科目；由于以前年度损益调整减少的所得税费用做相反的会计分录。　　坏账准备是什么意思？　　坏账准备是指企业的应收款项（含应收账款、其他应收款等）计提的，是备抵账户。企业对坏账损失进行核算时，采用备抵法。在备抵法下，企业每期末应估计坏账损失，设置“坏账准备”账户。　　坏账是指企业无法收回或者收回可能性极小的应收款项。会计实务_会计学内容详解第四百三十四页详情

企业支付员工的伙食费时，应通过应付职工薪酬—福利费科目进行核算，有关的会计分录该如何编制？员工伙食费会计分录计提伙食费分录：借：生产成本　 　制造费用 管理费用等科目 贷：应付职工薪酬—福利费实际支付员工伙食费的时候，账务处理：借：应付职工薪酬—福利费　 　贷：银行存款等科目职工福利费包括：职工医药费、职工的生活困难补助、集体福利的补贴、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、其他福利待遇。其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。员工伙食费是否需要缴纳个税？员工的伙食费是否需要缴纳个人所得税需要根据实际情况来判断，如果是企业包吃住的，不能分摊于每个人的伙食费不需要缴纳个人所得税。如果是企业给予员工补贴的，比如每个月给予500元的伙食补贴，则需要计入工资缴纳个人所得税。购买现金支票的会计分录如何编制？