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一、自理报关 自理报关企业进行网上录入、申报、查询、打印报关单，以及网上查询海关回执等操作。 业务流程： 1、自理报关单位录入业务流程： （1）自理报关单位持“报关单录入”权操作员卡的操作员进入中国电子口岸“报关单录入”界面，可先下载本企业征免税证明、加工贸易手册或加工区备案清单后，脱机录入报关单数据（数据暂存在本地数据库）； （2）录入并提交后将录入的报关单数据信息上载到数据中心，进入自理报关审核申报业务流程； 2、自理报关审核申报业务流程： 自理报关单位持“报关单审核申报”权操作员卡的操作员进入中国电子口岸的“报关单审核申报”界面，对报关单的逻辑性、填报的规范性进行审核，确保报关单可以向海关进行申报。若审核不通过，则需要将报关单下载本地进行修改，修改后的报关单需重新上载到数据中心，并且需要重新进行审核。审核通过后进入自理报关申报确认业务流程； 3、自理报关申报确认业务流程： （1）自理报关单位持“报关单申报确认”权操作员卡的企业管理人员进入中国电子口岸“报关单申报确认”界面，对报关单进行确认申报操作，经“申报确认”后的报关单通过公共数据中心传海关内部网。如果申报确认时认为报关单的填制不符合逻辑，需要将报关单数据下载到本地进行修改，修改完毕之后需要将数据重新上载到数据中心，并且重新进行审核和申报确认。 （2）自理报关单位打印出经海关审核通过的报关单，并携带其他单证去海关办理其他直达手续。 二、委托报关 受理委托报关的单位有： 1、专门从事报关服务的企业，即专业报关企业； 2、对外贸易仓储、国际运输工具、国际运输工具服务及代理等业务，兼营报关服务业务的企业，即代理报关企业。 受理委托报关的单位代理办理的报关手续，包括：报关单录入时的备案数据下载协议、报关单审核委托书、报关单申报委托书或报关单审核申报和申报确认委托书。并向海关出具委托单位的报关委托书。 报关单录入\申报子系统提供进出口单位通过网上填写申报委托书或者备案数据下载协议，委托有权代理报关业务的单位代其办理某项报关业务，如：报关单录入、报关单审核、报关单申报或报关单审核和申报。有权进行代理报关业务的单位可在网上接受并确认委托单位的报关委托申请，并在备案数据下载协议和报关委托书的授权范围内代理委托单位网上办理相应的报关业务。 委托报关网上业务流程（在进行此项操作前必须先按照网上报关委托业务的流程建立委托关系）： 1、代理报关单录入业务流程： （1）代理报关单位持“报关单录入权”操作员卡的操作员进入中国电子口岸“报关单录入”界面，在备案数据下载协议的授权范围内下载本委托单位的征免税证明、加工贸易手册或加工区备案清单后，脱机录入报关单数据（数据暂存在本地数据库）； （2）录入并提交后将录入的报关单数据信息上载到数据中心； 2、代理报关审核申报业务流程： 代理报关单位持“报关单审核申报”权操作员卡的操作员进入中国电子口岸的“报关单审核申报”界面，对报关单的逻辑性、填报的规范性进行审核，确保报关单可以向海关进行申报。则需要将报关单下载本地进行修改，修改后的报关单需重新上载到数据中心，并且需要重新进行审核。审核通过后进入自理报关申报确认业务流程； 3、代理报关申报确认业务流程： （1）代理报关单位持具“报关单申报确认”权操作员卡的企业管理人员进入中国电子口岸“报关单申报确认”界面，对报关单进行确认申报操作，经“申报确认”后的报关单通过公共数据中心传海关内部网。如果申报确认时认为报关单的填制不符合逻辑，需要将报关单数据下载到本地进行修改，修改完毕之后需要将数据重新上载到数据中心，并且重新进行审核和申报确认。 （2）代理报关单位打印出经海关审核通过的报关单，并携带其他单证去海关办理其他直达手续。 三、转关运输提前录入、申报业务 报关单录入、申报子系统提供自理报关企业、专业报关企业、代理报关企业网上办理所需的转关运输提前录入、申报业务，但代理报关企业、专业报关企业应用该系统进行转关运输报关单、转关运输申报单的提前录入、申报时，必须事先通过本系统与委托方签定委托报关协议。 网上转关运输录入、申报业务流程： 1、自理报关企业转关运输录入、申报网上业务流程：与网上自理报关业务流程类同； 2、代理报关企业转关运输录入、申报网上业务流程：与委托报关业务网上流程类同。 四、报关单清单录入申报业务 报关单清单录入\申报子系统提供给IT企业或其他需要报关单清单业务的企业，其主要功能包括：报关单清单录入、申报；报关单清单的综合查询；海关回执的查询等。 网上报关单清单业务流程： 1、报关单清单单位的录入员进入中国电子口岸“报关清单”页面，下载备案数据后，脱机录入报关单清单，录入完毕，将所录的报关单清单数据信息上载到数据中心； 2、报关单清单单位的操作员持有操作员卡进入中国电子口岸“报关清单”页面，查询所上载报关单清单的回执信息。如该报关单清单回执状态为已通过，则下载已通过的报关单清单，以进行报关单的操作。 物流行业货币资金的管理与核算

根据《劳动合同法》的相关规定，符合规定情形的，用人单位与员工解除劳动合同应当向员工支付经济补偿金。那么，向员工支付解除劳动合同补偿金如何扣缴个税？分次取得如何扣缴个税？解除劳动合同未提前三十天通知员工，支付的待通知金如何扣缴个税？劳动合同到期不续签取得补偿金如何适用个税政策？用人单位与员工解除劳动合同后又重新签订新劳动合同继续聘用，支付的补偿金如何适用个税政策？向员工支付解除劳动合同补偿金如何扣缴个税？根据《 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条第（一）项的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。分期支付解除劳务合同补偿金如何扣缴个税？对于分期支付解除劳务合同补偿金能否分期扣缴个税问题，税务总局并没有明确，部分税务机关如广西税务局、大连税务局均明确，应按总的补偿收入数额，适用解除劳动合同一次性补偿金有关规定计算个人所得税。广西税务局网站的问题回复注：本案例中由于第一次支付的解除劳动合同补偿金是2018年，因此适用2018年的个税政策。广西来宾税务微信公众号2023年3月22日发布的《税务小课堂｜您来问我来答（2023年第3期）》Q：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，若分期支付应如何计征个人所得税？A：根据《 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。对于单位与纳税人解除劳动合同给予的一次性经济补偿金，不论单位一次性向个人支付，还是分多次支付，均应按总的补偿收入数额，适用解除劳动合同一次性补偿金有关规定计算个人所得税。税务总局12366纳税服务平台大连税务局2023年8月8日“关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入个所税申报”的问题答复。问题内容：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入个所税申报，单位分3次支付补偿金，个所税如何申报。分3年申报还是在第一年一次申报。另外，后续缴纳的劳动保险是否可以扣除。答复内容：根据《 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策：（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。另外，对于取得的一次补偿收入，需要全额申报纳税，具体可以与主管税务机关进行核实。解除劳动合同未提前三十天通知员工，支付的待通知金如何扣缴个税？《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同未提前三十天通知员工，支付给员工的待通知金，能否并入解除劳务合同支付的一次性补偿收入征免个税呢？目前全国多数税务机关的答复均明确，待通知金可以作为其他补助费，与其他一次性补偿收入合并按照财税〔2018〕164号的个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入政策计算缴纳个人所得税。如：北京税务2021年6月4日发布的《个人所得税热点问题（2021年5月）》1.我单位与员工解除劳动合同，因没有提前三十天通知员工，需要支付给员工待通知金，支付的待通知金是否需要缴纳个人所得税，应当按照哪个税目缴纳?答：待通知金可以作为其他补助费，与其他一次性补偿收入合并按照财税〔2018〕164号的个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入政策计算缴纳个人所得税。安徽税务2021年6月 28 日发布的《12366咨询热点问题解答（2021年5月）》十一、我单位与员工解除劳动合同，因没有提前三十天通知员工，需要支付给员工待通知金，支付的待通知金是否需要缴纳个人所得税，应当按照哪个税目缴纳?解答：待通知金需要缴纳个人所得税，与一次性补偿收入合并按照财税〔2018〕164号的个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入政策计算缴纳个人所得税。文件依据：《 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）湖南税务2022年4月28日发布的《所得税类（2022年1月热点问题）》8.单位与员工解除劳动合同，因没有提前三十天通知员工，需要支付给员工待通知金，支付的待通知金是否需要缴纳个人所得税，应当按照哪个税目缴纳？答：待通知金可以作为其他补助费，与其他一次性补偿收入合并按照《 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定的个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入政策计算缴纳个人所得税。劳动合同到期不续签取得补偿金如何适用个税政策？由于财税〔2018〕164号文件规定的是个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，劳动合同到期不续签取得补偿金不适用解除劳动合同取得一次性补偿收入的征免个税政策。此外，还可以参考税务总局2012年5月14日发布的问题回复。问：单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给员工一笔经济补偿金。请问，单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个人所得税？答：根据现行个人所得税政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（设区的市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述文件精神，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个人所得税。用人单位与员工解除劳动合同后又重新签订新劳动合同继续聘用，支付的补偿金如何适用个税政策？《广东省地方税务局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税的批复》（粤地税函[2002]629号）规定，根据、税务总局关于个人与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策精神，考虑到个人与用人单位解除劳动合同后，虽然个人取得的一次性补偿收入数额较大，但被解聘人员可能在短期内没有固定工作，因而在计征个人所得税时给予一定的照顾。而你局反映企业每年与员工签订一次一年期的劳动合同，年终解除劳动合同时，对员工支付相当于一个月工资的劳动补偿金，对于考核合格的多数员工，在下一年又重新签订新的劳动合同继续使用。这种每年合同期满取得相当于一个月工资的劳动补偿金，不具有“一次性”补偿金的特点，不符合、税务总局关于个人与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策精神。因此，省局同意你局提出的处理意见：该企业与员工解除劳动合同后，又重新签订新劳动合同继续聘用的员工，其每年合同期满取得的相当于一个月工资的劳动补偿金，应按照规定计算缴纳个人所得税；对于合同期满，企业不再聘用的人员，按规定征免个人所得税。参考原广东地税的规定，用人单位与员工解除劳动合同后又重新签订新劳动合同继续聘用，支付的补偿金不能适用解除劳动合同取得的一次性补偿收入的征免个税政策。更多推荐： 图说丨全年一次性奖金个税政策延续实施，政策要点看这里→